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江西省國企人才會(huì )客廳系列活動(dòng)《國有企業(yè)在用工過(guò)程中的法律風(fēng)險及應對措施》主題活動(dòng)圓滿(mǎn)舉行

2023-08-21

8月18中國人力資源日，由大江網(wǎng)（中國江西網(wǎng)）主辦，大江網(wǎng)人才科技承辦的江西省國企人才會(huì )客廳系列活動(dòng)—《國有企業(yè)在用工過(guò)程中的法律風(fēng)險及應對措施》主題沙龍活動(dòng)在江西日報社傳媒大廈19樓會(huì )議室熱鬧開(kāi)場(chǎng)，來(lái)自全省各行業(yè)國有企業(yè)及其分子公司人事部門(mén)分管領(lǐng)導和負責人代表齊聚一堂，活動(dòng)特邀省人力資源和社會(huì )保障廳、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院處級領(lǐng)導干部、省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁領(lǐng)域專(zhuān)家任湯建老師進(jìn)行現場(chǎng)分享。

國有企業(yè)作為國家實(shí)施宏觀(guān)調控的重要工具和市場(chǎng)經(jīng)濟中的重要角色，需更加注重企業(yè)勞動(dòng)用工過(guò)程中法律風(fēng)險的防范和控制。任老師立足國有企業(yè)，從勞動(dòng)爭議的基本知識、企業(yè)勞動(dòng)管理中常見(jiàn)的爭議糾紛、企業(yè)用工中應掌握的勞動(dòng)爭議仲裁調解方面的內容這三個(gè)主要板塊進(jìn)行分享，幫助與會(huì )國有企業(yè)人力資源從業(yè)者深入了解在用工過(guò)程中容易遇到的法律風(fēng)險及應對的措施等內容，通過(guò)引導企業(yè)規范用工促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。

沙龍活動(dòng)上，任老師首先從確立勞動(dòng)關(guān)系的三要素進(jìn)行解析，特別提到實(shí)習管理和試用期管理制度的問(wèn)題，指出要對其加以區分，預防用工風(fēng)險，引導企業(yè)進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系管理體系。

在互動(dòng)問(wèn)答環(huán)節，任老師現場(chǎng)收集提問(wèn)紙條，并進(jìn)行一對一解答，充分調動(dòng)起全場(chǎng)的積極性與參與度?！翱偣九c子公司調派的問(wèn)題”、“員工合同的中止與續訂問(wèn)題”、“企業(yè)薪酬改革”、“加班及加班費”、“無(wú)固定工時(shí)的爭議”、“退休返聘”等企業(yè)在用工過(guò)程中具有代表性的問(wèn)題，討論氛圍異常熱烈。任老師表示，企業(yè)在用工過(guò)程與處理勞動(dòng)爭議的過(guò)程中應依據相關(guān)法律法規與條款，秉承“實(shí)事求是”的原則，公正處理。